01人才招聘的“德邦速度”

人才因事业而聚，事业因人才而兴，德邦证券始终高度重视人才队伍建设。2021以来，公司人才招募的数量和质量均获得显著提升——总部新入职员工近700人，总员工数已超过1800人，站上历史峰值。多元的人才，带给德邦的不仅仅是业务价值，更带来了文化的互通与“惊喜”。

截至目前，互联网大厂背景人才占德邦证券员工比例已超过10%；国内外一流名校的同学占比不断创新高；总监及以上级别员工80%为硕士及以上学历；更吸引了大量资历深厚的强将加入，不断为德邦输入“新鲜血液”。

02 机制齐备的“德邦强将”

德邦证券高度重视员工的培育与成长，崇尚“同学文化”，在公司内部，无论职位高低均以“同学”相称，将职场共建成一所永不毕业的大学。

与此同时，德邦证券以培养未来企业家为人才战略目标建立了全面、体系化的人才培育制度：“T- Learning”线上学习平台持续为员工的学习赋能，涵盖近千门课程，做到业务全覆盖，公司每年组织培训逾80场，覆盖3000余人次，打造了到边到底、网络化的学习生态与氛围；同时，公司强化对年轻员工的培养，已运营了13年的Z世代应届生“活力成长”计划，配备入职培训、岗位带教、日常专业及通用技能培训等，使应届生深入了解公司全业务链及文化价值观，快速完成从校园到职场的转变。领导力培训方面，领航带教项目、N-1梯队训练营持续推进，为公司培养超200位优秀员工及管理者，项目亦获得2020年CSTD全国第五届学习大赛银奖，2021年混沌学园创新性组织。

03 首开先河的“合伙人计划”

为吸引人才，德邦证券在券商中首开先河，提出了建立合伙人计划和完整的激励体系，打通核心人员的职业通道，推动公司“经理人”向“合伙人”的身份转变，实现核心人员同公司长期价值的绑定，传递平等、协作、共享、奋斗、成功的合伙人文化。

值得一提的是，在战略合伙人及业务合伙人的组成中，有包括为公司服务超过10年、功绩卓著的“老将”，亦包括成长迅速、业绩亮眼的80后“新兵”。双层合伙人团队将形成能力互补、群策群力、利益共享的运行机制，共同开启德邦证券未来十年高速成长之路。

04 落到实处的“员工关怀”

德邦证券以员工需求为出发点，从福利关怀、文娱活动、学习氛围、员工关系、企业文化、员工帮助计划六个模块，打造了体系化、有效率的员工关怀体系，涵盖暖心防疫物资、家属商业保险、生活出行补贴、传统节日礼品、丰富的文体社团、旅游团建活动、多功能学习平台等，关爱每一位员工的身心健康，致力于在公司形成“快乐工作，幸福生活”的整体氛围。

人才是企业创新驱动的关键动力。展望未来，德邦证券将持续吸纳多元化人才，为实现“成为全球领先的科技投行和财富管理平台”的愿景和“让产业更繁荣，家庭更富足”的使命而不懈努力。